南宁市英华学校五年发展规划工作情况报告
                                                                                                   ——在第三届教代会上的发言
 校长   韦平凡
（2007.10.22）
　　　　　   

尊敬的各位代表、各位领导：

大家好！借此机会，请让我代表学校，向各位代表、领导就学校2006－2010年五年发展规划工作情况作汇报，请各位代表审议。

一、工作回顾

在英华董事会正确领导下，在上级领导的支持下，上下齐心协力，近二年主要工作如下：

1、办学思想、目标更明确。依法有序办学，创建和谐校园。在保持学校原有的先进办学思想理念基础上，依照《中华人民共和国民办教育促进法》诚信办学，为学生提供优质教育、优质服务，让不同层次学生得到最优发展，让教师得到提高、发展，把英华办成南宁市五象新区品牌学校。

2、进一步规范管理，提高办学水平，进一步修定建立健全学校管理制度，使工作有章可循，人人依章行事。实行分级授权，逐级负责制。管理强调职责履行，加强工作计划—检查—落实—总结—反馈—提高管理环节。进一步提高办学水平。

3、群策群力，做好招生、保生工作，逐步扩大办学规模。

4、加强队伍建设，促进学校发展

①坚持在实践中锻炼提高。从班主任、年级组长、教研组长、部门主管，到中层以上领导，既严格要求又不失帮助、理解、包容，通过加强自律、督促、检查、反思、总结，提高管理能力和水平，形成一支团结和谐，实干创新的管理队伍。

②通过各种积极措施，培养一支“爱思且爱行”的师资队伍。

▲   校外培训与校内实践培训相结合。引导教师在教育教学实践

中自我学习，实践探索，反思提高是根本出路。

近两年送中青年骨干教师到北海、桂林、柳州、南宁等各种培训学习几十人次，经费近万元。参加“八桂论坛”会员培训。

请进来：陈忠联教授、疯狂英语李阳先生、专家、特级教师刘定华、戴启猛、冯钓南校长、韦屏山主任、南宁市“我最喜爱的教师”王新文到校讲学、指导。

坚持每学期岗前培训学习，组织第一、第二届“教师论坛”等。

5、进行工资分配改革：

根据“责任大小、负担轻重、技术高低、贡献多少”原则设岗，定薪。在原有工资总额不变情况下，人均提薪50－125元。打破大锅饭，体现能者多劳，多劳多得，优者高酬的分配原则。个别工作量减少减薪外，其余提高几十元至四百多元不等。

6、进一步提高教学管理水平，促进教学质量提高

▲上下形成共识，实行目标管理。

▲加强教学过程质量监控，细化检查。

▲积极开展教科研、教改实践活动。

开足开齐部颁课程，落实实践活动课，研究性学习校本课程。

▲   全力以赴，抓好统考、中考、会考、高考等各项备考工作，

逐步提高教学质量。

全市统考双超5以上：2006年　初二英语　（一个学科）

2007年          高一语文　初一：语文、英语　

　　　　　　　　　　　　　     初二：数学、政治（五个学科）

全市中考：我校总平均分：2006年　388.31分

2007年　396分　提高7.7分

与良庆区比，良庆区总平均分350.92，高45.9分。比邕宁、兴宁、江南、高新区平均分都高。

全区会考：一次通过率达94%以上的有2007届语文、英语，2008届计算机学科；达90%以上的有2008届数学，2009届地理、历史。其余学科则接近90%。

高考：近三年高考人数加大，本科上线人数从79—87人，二本从47—60人。

7、坚持“责任与荣誉”教育为主线的德育特色，并使之常规化、长效化。

▲完成“责任与荣誉”教育文集汇编出书。

▲通过培养学生的各种渠道、途径渗透“责任与荣誉”教育。

8、继续投入完善设施。强化服务意识，为学生提供优质服务。

近两年，学校投入二百多万，进一步完善现代教育技术设备、增加图书、修善学生公寓、教室、饭堂、热水供应系统、饮水系统、排水系统、校园美化、绿化等。

各位代表，在大家的共同努力下，通过一步一个脚印扎实工作，学校发展又向前迈进了一步：

2006年3月    评为自治区示范性高中、特色学校。

2006年12月   自治区校长建设年学校管理南宁市级评估“优秀”等级。

2007年                                           评为自治区级“卫生先进单位”。

通过市级“卫生优秀学校”、“绿色学校”检查

评估，获市级学校教科研工作市级评估三等

奖。

师生发展获可喜成绩：

仅参加学科竞赛一项

学生获奖：2006年学生获国家、自治区、市级一、二、三等奖共313人，其中小学：158人次；初中：103人；高中：54人次。

2007年（1—9月）获市级、自治区、国家级各类奖99人次。获自治区三好学生：黄钰添、李采桦、陆皆闳；自治区优干：农彬；自治区先进班级：高二（4）班   班主任：秦群艳。

2006年获市级、自治区、国家级各级各类奖65次。

2007年（1—9月）获市级以上各级各类奖43人次。

其中苏开杰、彭斌尧分别获南宁市优秀教师奖。

二、展望未来，任重道远

    各位代表，在大家共同努力下，学校、学生、教师都得到较好发展，但是距离把“学校办成师生向往，人民满意的品牌学校”办学目标，我们还有一定距离。我们要认真学习十七大报告精神，继续坚持解放思想，改革开放，在科学发展观的指导下，努力创建和谐校园做好各项工作：

1、依法有序办学，创建和谐校园。

坚持依照《中华人民共和国民办教育促进法》诚信办学，为学生健康成长提供优质教育、优质服务。承认学生差异，让不同层次的学生得到最优发展，让优秀教师团队得到发展，继续解放思想，努力拼搏，力争2010年，把英华办成民办品牌校。

2、进一步加强规范管理，逐步扩大办学规模，进而提高办学效益。

▲目前规模扩大，争取2008年扩大到1800人（提前实现）

▲进一步规范“以人为本”管理，走进良性循环。2007年底通过南宁市中小学规范管理检查评估、自治区示范高中复查评估。

▲进一步努力提高办学效益。

3、加强队伍建设是学校可持续发展根本。

培养高素质学生需要素质高的干部和教师。继续采取各种积极措施，鼓励教育教师在职进修提高，在教育教学实践中探索提高。

4、本着“能者多劳，多劳多得，优劳高酬”原则，继续解放思想，进行人事、工资分配改革，让员工潜能得到最大化发挥。

5、平安是和谐校园的基石

强化“安全无小事，人人都有责”的意识，全员育人，齐抓共管，给学生提供安全，良好的学习、生活环境。

6、努力建设以“责任与荣誉”为特色的英华学校文化。

▲管理的最高层次是学校文化管理而不是规章制度管理。

▲学校文化形成有一个不断丰富内涵、积淀过程。

英华“责任与荣誉”教育为主线的德育特色朝常规化、长效化发展。我们还要借他山之石攻玉，让她的内涵更丰富：从行为习惯、荣誉感、责任感——忠诚、诚信、文明礼仪、没有借口、克己复礼等等，形成英华学校文化特色。

7、教育质量是和谐校园的品牌

质量是学校生命线，优质教育，优质服务——高质量。

在关注教学结果的同时，关注教学过程质量监控，加强管理，细化检查，实现“低进高出，高进优出”奋斗目标。

各位代表，各位领导，要把英华学校办成人民满意的品牌学校，使之产生应有的办学效益，任重而道远，需要我们齐心协力继续努力拼搏。

谢谢大家！